日前，成都某公司员工“因上班时间抢老板红包而被罚款”的消息在网上传开。老板在微信群发红包，3名在工作时间抢到红包的员工被各罚500元。老板说，公司之前发过通知，严禁上班期间玩手机、聊微信，“公司搞燃气，属于特殊行业，容不得半点马虎。且抢红包的还是公司中层，管理层都这样，还怎么带员工？”对于老板此举，你怎么看？
网友观点
●要连老板一起罚
王广平：老板此举类似于“钓鱼”执法，容易造成员工上行下效。要罚也要连老板一起罚，这样才能做到大家平等。
陈柳：搞燃气的特殊行业，安全不容忽视。老板可谓用心良苦，但自己已违纪在先了，“王子犯法应与庶民同罪”。
曾一聪：公司所有员工要遵守行为准则，当然这也包括了公司老板。
●老板此举可以理解
陈华：老板此举等于再次强调管理规定，达到警示作用。何况作为特殊行业，员工更应该保证安全生产。
徐水宏：老板此举未尝不可。果不其然，真有上钩者，当从严处置。
郭华群：老板抓个典型，拿中层问责示众，对一线员工会起到良好的警戒作用。虽然老板的手段不够厚道，但国人玩手机现象实在过头了。
刘玉棠：没有老板发红包的诱惑，就难于发现员工上班玩微信行为，惩罚违规者能让员工很好地吸取教训。
刘文晖：老板的出发点是好的，虽然并非光明磊落的高招，但还是可以理解的。
●“治标不治本”不能让人心服
曾晓燕：建立公司的微信群无非为了工作方便。那么在上班期间，员工到底该不该看群消息呢？
张永胜：老板这种做法伤害了手下的员工，必然引起公愤！科学而人性化地进行管理，提高公司的凝聚力，大家同心协力，才是公司成功的秘诀！
君玲：可以在工作场所加装屏蔽网络设备，或许更显人性化，员工也更能专心工作。
陈昆：充其量只能算御人之“术”，而非管理之“道”，可以让人害怕，不能让人心服，方式和手段不足取。
陈立菲：反映了一个本质问题，中国大部分企业自上而下缺少敬业精神。在如此特殊的行业尚且如此，更何况其他行业。又何须“治标不治本”地瞎折腾呢！
